当时代红利、行业红利消失后，年轻人如何做选择？

最近悲观氛围笼罩，既与当下经济增长乏力、就业率下降有关，又与前几年累积的地产、教培、金融、互联网政策调整有关，似乎有一种所有关于增长的惯性打破，潮水退去之后，突然发现是裸泳的无措与尴尬。

媒体开始反思，甚至是抨击中产们过于乐观，没有认清自己的情势，高杠杆买房、小孩国际教育、其中一位全职带娃，被视为“作”的三件套，呼吁大家“一路高歌——职位年年提、收入年年升、房价年年涨的时代”已经过去，不要错误地把之前的运气当成了能力。

我其实很不喜欢这种论调的，三年前咋没见你们义正辞严呢，在大时代面前，个体对美好生活的向往，本身也不算做错啥，不如思考下一步做点什么好。

我本身对未来其实并没有那么悲观，毕竟经济增长维持在4-5%还是会存在，不会如不增长、负增长那么难受，假设未来时代红利（经济增长、全球化贸易）、行业红利（制造业、互联网）消失，更年轻的一代应该如何做选择？结合最近的几件事谈谈个体的体会。

先说结论，当没有时代红利和行业红利之后，还是会存在两种红利：一种是企业红利，一种是企业家红利。个体可以从时代红利、行业红利转向企业红利、企业家红利，或者更准确一点说是复利。

什么意思呢？就是任何时候，都会存在好企业与好的企业家，你也可以说这就是同一种红利，那就是企业本身发展的红利，背后取决于这家企业的创始人或企业家。

为什么有这种体悟，源于两件事：

01

一是最近本科班级群，在倡议搞同学聚会。

除了在体制内的同学之外，体制外的同学归纳起来就两种：

一种是过去十年在风口上的红利行业就业的，比如说房地产、互联网、金融业的同学；

另一种是在一些刚需行业就业的，比如说家电、酒店、培训、中介机构；

前者拿到了一些行业溢价，但过去三年，受到的影响比较大，未来还将继续受影响，平均下来，虽然瘦死的骆驼比马大，但过去付出也是比较多的，接下来可能还会面临降薪求职、行业转换等；

后者没有行业溢价，但细水长流，随着职位、工作年限的增长，资源积累的增加，收入也在逐年增加，如果所在企业本身也在增长，也会越来越好，和前者相比，也没那么焦虑，没那么大起大落。

前一种选择，享受的是增长的红利，后一种选择，享受的是增长的复利，复利是有时间累积效应的，有可能最终还是会拉平。

02

另一件事是，明晚准备去拜访一位大企业所辖事业部的总经理。

按照我过往习惯，我在去见一家企业的负责人之前，我会先做些功课，熟悉对方的成长经历。

对方在这家公司干了19年了，而这家公司已经成立了28年，也就是说他是在这家公司成立第9年的时候进去的，去年这家公司首次进入世界500强。

但实际上，这家公司在他刚进去的时候，今天霸榜的事业当年才刚开始做，在业务起步时，也是经历过种种波折。

他本人学会计专业出生，先后经历过行政、财务、生产成本管理、行业金融、销售、政府项目、轨道交通。

在公司目前的这个岗位上，平均每3天需要飞行一次，去各地见的是市长、省级领导，频率最高的时候，两天内分别单独见了7位厅级领导。

这些年企业虽然也踩中了行业红利，个人也有异于常人的努力，但个体职位的上升，更多的应该是与企业本身的攻坚克难，业务在不断拓展、规模在不断上升有关，个人所享受到了最重要的红利是企业发展的红利或复利。

因为处在同一个行业里的企业，也有很多企业干着干着就不行了，而这家企业背后，有一位极度自信执着甚至有点偏执的企业家。

03

今天我所在的一个群里也在讨论当下的就业情况，话题是，一所不错的学校不错的专业的硕士研究生，就业率目前大概在30%左右。

就业整体环境不好的情况下，个体应该怎么破？

所谓就业整体环境不好，特别是高薪岗位的总额本身不多的情况下，互联网行业今年缩岗非常严重，好学校好专业对高工资的要求摆在那，选择的时候就比较尴尬了，没有对应的位置供匹配。

一种解决方案是对工资的预期降低一些，但对企业的预期保持，接受大企业可能工资相对低一点岗位；

另一种解决方案是，对企业和工资预期都降低，接受中小企业、且工资相对较低的岗位。

我把后一种就业方案叫“田忌赛马”错位应聘，上等马对中等马、中等马对下等马，然后迅速逆袭成为中小企业甚至创业公司的核心成员，再回过头来拿到更高的工资溢价，这个溢价，甚至可能比在大企业给到的高工资还要高。

群里的很多老板，还是很认同我的观点，也举了一些他们公司的例子，比如说有两位老板分别提及：

很多三本学生，一出来拿个5000做运营，也愿意做这一块的工作，然后误打误撞，现在做直播运营一个月拿3万；

我们之前有个大专生文员，刚进来五千，后来我把她改造成短视频拍剪运营，工资一下就涨起来了，但好多大学本科生他们一般看不上我们这种小公司，预期值太高。

这两个例子，其实是享受到的企业发展的红利，不过所举例的直播、视频，当下还有一些行业红利，但公司发展好，是权重比较大的因素。

不过大家分析，会存在一些心理文化因素的影响和惯性，高分数上好大学进大企业拿高工资基本是一种人生排序和惯性，大多数人很难去做主动设计，自愿主动错位竞争，去依靠自己的判断力，选择一家可能有前途的公司，跟随一位可能有大的事业心的创业者，然后享受到企业发展红利的。

绝大多数人进中小企业拿高工资，其实是被动的、属于碰运气的结果，甚少有人主动设计。

如何主动设计，我在之前的文章里《大学毕业生如何实现年入百万？》里部分提及过。

当时代红利、行业红利消失以后，年轻人如何做选择——那就是选择企业红利、企业家红利或发展带来的复利，努力提高判断力去筛选，跟随一家企业长期成长，跟对一个老板。

用冯仑的话说：学先进、傍大款、走正道。

你怎么看，欢迎留言讨论。

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